Welkom bij Q1 KnoopsConsult, uw betrouwbare partner in het verbeteren van individuen en organisaties. Mijn passie ligt in het begeleiden van werknemers en leidinggevenden om samen prachtige oplossingen te vinden. Ik geloof in het nemen van regie en het streven naar resultaten.

• Q1KnoopsConsult biedt deskundige ondersteuning bij het verzuim-proces en diverse HR-vraagstukken. Als HR-adviseur help ik organisaties bij het effectief beheren van ziekteverzuim door proactieve strategieën en oplossingen te implementeren.
• Q1 KnoopsConsult werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een ​​gezonde werkcultuur te verwezenlijken en verzuim te verminderen. Daarnaast bied ik adviserende ondersteuning op het gebied van HR-beleid en -processen, waardoor organisaties beter in staat zijn om hun personeel individueel te kunnen begeleiden en ontwikkelen.

Met mijn expertise streef ik samen met opdrachtgevers naar een duurzame en succesvolle werkplek voor iedereen.

• Als casemanager verzuim neem ik de verantwoordelijkheid voor het begeleiden en ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden tijdens het verzuim-proces. Mijn rol omvat het monitoren van verzuim gevallen, het voeren van gesprekken met betrokkenen en het opstellen van verzuim-plannen. Ik werk proactief aan duurzame terugkeer naar werk, door te zorgen voor duidelijke communicatie en adequate ondersteuning. Daarnaast ondersteun ik bij het implementeren van beleid en procedures rondom verzuim, en zorg ik ervoor dat de organisatie voldoet aan relevante wet- en regelgeving. Mijn doel is om een ​​gezonde werkcultuur te bevorderen en de impact van verzuim te verminderen.

Met mijn expertise streef ik ernaar om een ​​waardevolle bijdrage te leveren aan het welzijn van medewerkers en de effectiviteit van de organisatie.

• Als re-integratie specialist help ik kandidaten bij het vinden van de meest geschikte baan binnen mijn netwerk. Bij outplacement en/of Spoor 2 begeleiding maak ik de professionele balans op en verken ik de wensen en mogelijkheden van de kandidaat op de arbeidsmarkt, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De kandidaat doorloopt verschillende fases in een traject dat is afgestemd op zijn/haar persoonlijke situatie. Tijdens een re-integratietraject zoeken we samen naar nieuw, passend en duurzaam werk. Het traject begint met een intakegesprek over zijn/haar functie en beperkingen, waarna we een plan van aanpak opstellen om de zoektocht naar een duurzame functie te starten.